Vielfalt ist Schokolade für die Seele
WILLKOMMEN BEI LIVING DIVERSITY
Wir unterstützen Menschen, Organisationen & Unternehmen darin, ein Bewusstsein für die Vorteile von Vielfalt zu entwickeln.
Wir machen bis zum 27. August 2024 eine Sommerpause
Anfragen und Anmeldungen zu unseren Ausbildungen werden in dieser Zeit weiterhin bearbeitet, jedoch kann sich die Antwort ein wenig verzögern. Wir wünschen einen schönen und friedlichen Sommer und freuen uns nach der Pause wieder für Sie da zu sein.
Und...
![Image](/images/action-antidiskriminierung.jpg)
ANTIDISKRIMINIERUNGS-KODEX
Für Organisationen. Für Unternehmen. Für Behörden.
In Zusammenarbeit mit Ihnen entwickeln wir einen individuellen Antidiskriminierungs-Kodex, um eine offene und positive Arbeitsumgebung zu schaffen und gleichzeitig den rechtlichen Anforderungen zu entsprechen.
Um die Akzeptanz der Mitarbeitenden zu gewährleisten, erfolgt die Entwicklung des Kodex dabei sowohl Top-down als auch Bottom-up und bezieht alle Hierarchie-Ebenen der Organisation mit ein. Setzen Sie ein Zeichen!
Et Voilà!
WORKSHOPS, VORTRÄGE, E-LEARNING & INDIVIDUELLE FORMATE
Präsenz & Online
![](/images/Schulung_AGG.jpg#joomlaImage://local-images/Schulung_AGG.jpg)
Dieser Workshop unterstützt Unternehmen dabei, ihren gesetzlichen Verpflichtungen gemäß dem AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) nachzukommen. Er trägt dazu bei, das Bewusstsein für Diskriminierung am Arbeitsplatz zu schärfen und das Risiko von Klagen zu reduzieren. WEITER
![](/images/Cultural_Appropriation.jpg)
Dürfen weiße Menschen Hip Hop machen, sich Cornrows flechten oder sogenannte „Indianerkostüme“ tragen? Wo liegen die Grenzen und wer legt diese fest? Auf welcher Grundlage kann entschieden werden, welche Symbole, Gegenstände oder welche Musikformen geteilt werden können? Weiter
![](/images/Diversity_Trainings.jpg)
Verändern Sie die Unternehmenskultur und schaffen Sie eine Atmosphäre der gegenseitigen Wertschätzung! Unsere Diversity-Trainings vermitteln Führungskräften und Mitarbeitenden Selbstreflexion und Handlungskompetenzen, sie sind praxisorientiert und individuell. Weiter
![](/images/Inclusive-Leadership-home.jpg)
bedeutet, die innere Haltung auf Vielfalt und die unterschiedlichen Kompetenzen von Personen und Gruppen zu fokussieren. Damit werden bereits vorhandene Führungskonzepte um eine wesentliche Komponente erweitert, die es sich zu erkunden lohnt. Weiter
![](/images/Keynote-Speaker_mic.jpg)
Wir sind engagierte Verfechter*innen für Vielfalt, Inklusion und Wertschätzung und möchten Sie begeistern, indem wir unsere Visionen und Erfahrungen mit Ihnen teilen und ein tiefes Verständnis für die Bedeutung von Diversity vermitteln. Lassen Sie sich inspirieren! Weiter
![](/images/Neuro-Diversity3.jpg)
Schätzungsweise 15% aller Menschen sind neurodivergent. Unser Workshop bietet eine umfassende Auseinandersetzung mit dem Thema Neurodiversität, sowohl auf theoretischer Ebene als auch in Bezug auf praktische Anwendungen im beruflichen und persönlichen Kontext. Weiter
![](/images/Rassismus_verstehen.jpg)
Oft besteht große Unsicherheit darüber, was Rassismus ist und wie ihm begegnet werden sollte. Dieser Workshop sensibilisiert für Formen von Rassismus und setzt sich mit Strategien zur Überwindung von rassistischer Diskriminierung in Ihrem Team auseinander. Weiter
![](/images/Sexismus-Arbeitsplatz.jpg#joomlaImage://local-images/Sexismus-Arbeitsplatz.jpg?width=709&height=709)
In diesem Workshop lernen Sie, wie Sensibilisierung zum Thema Sexismus Ihr Team befähigen kann, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu erkennen und zu minimieren. Mit unseren praxisbezogenen Tools gestalten Sie eine respektvolle und nachhaltige Arbeitsumgebung. Weiter
![](/images/Sexismus_am_Arbeitsplatz_E-Learning.jpg#joomlaImage://local-images/Sexismus_am_Arbeitsplatz_E-Learning.jpg)
Dieser E-Learning-Kurs bietet individuelle Inhalte, die auf verschiedene Zielgruppen abgestimmt werden können, seien es Führungskräfte, Mitarbeitende oder spezifische Branchen. Der Kurs kann in ein bestehendes Lern-Management-System (LMS) implementiert werden. Weiter
![](/images/Soziale_Herkunft.jpg)
Du bleibst, was du bist - Die soziale Herkunft prägt unsere Werthaltungen, Verhaltensweisen und Lebensstile. Dieser Workshop fordert die Teilnehmenden auf, sich mit ihrer Herkunft, ihrem Status sowie sozialer Mobilität und Milieus auseinanderzusetzen. Weiter
![](/images/sterben.in.Vielfalt.jpg)
Ein wichtiger Einschnitt im Leben ist die Konfrontation mit dem Tod. Der Umgang mit Trauer und Sterben variiert je nach Alter, Religion oder sozialer Herkunft. Der Workshop gibt Impulse, wie Diversity in der Arbeit mit Sterbenden und Trauernden berücksichtigt werden kann. Weiter
![](/images/Team-Coaching6.jpg)
Ein inklusives Team erfordert Verständnis, Respekt und Empathie für die Unterschiede der einzelnen Mitglieder. Unser Team-Coaching bietet die Möglichkeit, gemeinsam mit Ihnen, diese Fähigkeiten zu entwickeln und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Weiter
![](/images/Trans-anders.jpg#joomlaImage://local-images/Trans-anders.jpg?width=&height=)
Wissen Sie, was Transgeschlechtlichkeit und binäre Identitäten sind oder was Intersexualität bedeutet? In unserem Workshop laden wir dazu ein, gemeinsam mit uns diese Themen zu erkunden, ohne bestimmte Vorkenntnisse oder Fachbegriffe vorauszusetzen. Weiter
![](/images/Unconcious-Bias-Diversity.jpg#joomlaImage://local-images/Unconcious-Bias-Diversity.jpg)
Fast 95% unserer Wahrnehmungs- und Denkprozesse sind unbewusst. Bei manchen Entscheidungen ist das hilfreich, bei anderen hingegen führt dies zu Schubladendenken und Diskriminierung. Ziel dieses Workshops ist die Bewusstmachung unbewusster Vorurteile. Weiter
![Image](/images/2023/03/22/individuelle.formate.jpg)
Individuelle Formate
In Absprache mit Ihnen entwickeln wir Formate, die auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.
DIE DIMENSIONEN VON DIVERSITY
Die sieben Kerndimensionen von Diversity betrachteten Religion & Weltanschauung, Alter, sexuelle Orientierung, Geschlecht, geistige & körperliche Fähigkeiten, nationale Herkunft & Ethnie sowie die soziale Herkunft. Es geht darum, Vielfalt auf gesellschaftlicher, organisationaler sowie unternehmerischer Ebene wertzuschätzen und zu fördern. Die Notwendigkeit für Diversity besteht in der zunehmenden Globalisierung, rasanten wirtschaftlichen Veränderungen, im Fachkräftemangel, im demografischen Wandel, in zunehmender Individualisierung und im gesellschaftlichen Wertewandel - um nur einige Aspekte zu nennen.
![Image](/images/2023/12/29/living-diversity-wheel.jpg)
![Image](/images/diversity-man-of-heart.png)