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Willkommen bei living diversity



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Sie benötigen Unterstützung beim Anstoßen oder Implementieren von Diversity-Prozessen? Gerne stehen wir Ihnen mit unserer Erfahrung und Expertise zur Seite und begleiteten Sie durch den Veränderungsprozess. living diversity unterstützt Unternehmen, Organisationen und Verwaltungen seit 2007 darin, ein Bewusstsein für die Vorteile von Vielfalt (Diversity) und Integration in ihren Belegschaften und Zielgruppen zu schaffen. Sei es im Hinblick auf Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, ethnische und soziale Herkunft, Behinderung oder Religion. 


 

 NEWSLETTER



Mit dem Newsletter informieren wir Sie quartalsweise über unsere Veranstaltungen und Wissenswertem aus dem Diversitybereich.

 

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Diversity Audit.

Für Unternehmen & Organisationen


Als externe Evaluation eines geplanten beziehungsweise bestehenden Diversity Managements zielt unser Diversity Audit primär auf Beratung und zukünftige Entwicklung ab. Mit dem Audit unterstützen wir Sie bei der Analyse und Entwicklung von Einstellungsverfahren, Schulungsprogrammen und erforderlichen Maßnahmen, die aus unternehmensbezogener Sicht gezielt intern und extern Vielfalt berücksichtigen, nutzen und fördern. Unser abschließender Bericht liefert Ihnen eine detaillierte Analyse Ihrer Unternehmenskultur und des aktuellen Standes der Diversitätsreife. weiter...

 

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Diversity. Train-the-Trainer

24. - 25. Mai 2018  |  Österreich  |  Wien  flag austria

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Ob Inhouse oder extern: Organisationen und Unternehmen erwarten von Trainerinnen und Trainern zunehmend eine Diversity-Kompetenz, die die Vielfalt aller Seminarteilnehmenden erkennt, wertschätzt und aktiv mit einbezieht. Holen Sie mit Ihren Methoden, Unterrichtsmaterialen, Best-Practice-Beispielen, Ihrem Timing, der Rhetorik und Ihrem Seminaraufbau alle Teilnehmenden ab? Sind Sie sich der Vielfältigkeit aller Beteiligten bewusst? Weiter...

 



Diskriminierungsfrei Kommunizieren

in Sprache, Schrift & Bildern


1 Tag  |  8. Juni 2018  |  Berlin

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Diskriminierungsfrei zu kommunizieren ist anspruchsvoll, denn es bedeutet, alle Menschen gleichwertig anzusprechen, abzubilden und zu behandeln. In dem Workshop werden die Teilnehmenden aufgefordert, ihren Blick auf unangemessene, diskriminierende, tendenziöse oder ehrverletzende Formulierungen und Abbildungen hin zu schulen und den eigenen Sprachgebrauch zu überprüfen. Besonders die Aspekte der praktischen Anwendbarkeit und Verwendung werden anhand von Beispielen und exemplarischen Übungen betrachtet. Anmeldung  •  Details


DIMENSIONEN VON DIVERSITY


Die Kerndimensionen von Diversity betrachteten Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, körperliche Fähigkeiten, Ethnie, soziale Herkunft und Religion. Es geht darum, Vielfalt auf gesellschaftlicher, organisationaler sowie unternehmerischer Ebene wertzuschätzen und zu fördern. Die Notwendigkeit für Diversity besteht in der zunehmenden Globalisierung, rasanten wirtschaftlichen Veränderungen, im Fachkräftemangel, im demografischen Wandel, in zunehmender Individualisierung und im gesellschaftlichen Wertewandel - um nur einige Aspekte zu nennen.

 

Diversitykreis

 

 

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"Niemals in der Welt hört Hass durch Hass auf. Hass hört durch Liebe auf."
Buddha (560 - 480 v. Chr.)

 

charterdervielfaltliving diversity ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt, einer Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen.

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