Diversity Multiplikator*in Ausbildung

Diversity-Multiplikator*innen sind in zentraler Funktion an der Planung, Umsetzung und Kontrolle von Diversity Maßnahmen beteiligt, damit diese den Vorgaben des Diversity Management entsprechen. Sie tragen dazu bei, dass die einzigartigen kulturellen, sprachlichen, religiösen und sozialen Hintergründe jeder einzelnen Person als positive Beiträge und als Chance zur organisationalen und gesellschaftlichen Weiterentwicklung angesehen werden.

Diversity-Multiplikator*innen sind sowohl Schnittstelle als auch Mittler zwischen der Organisationsleitung und verschiedenen Akteuren innerhalb einer Organisation. Bei internen diversitätsbezogenen Veränderungsprozessen sind sie oft erste Ansprechperson, die die jeweiligen Interessengruppen darin unterstützen, eine für alle Beteiligten zufriedenstellende Lösung zu entwickeln.

Dabei geht es sowohl um die Unterstützung bei der formalen Umsetzung angestrebter Veränderungen - wie z.B. die Erarbeitung neuer Leitli­nien - als insbesondere auch um den Umgang mit offenen Fragen, Ängsten, Emo­tionen und Widerständen. Da Diversity-Beauftragte mit allen Beteiligten kommunizieren und interagieren, sind fundierte Kenntnisse von Diversity Management, zwischenmenschliche Fähigkeiten, Organisationsbereitschaft sowie Grundkenntnisse im Konfliktmanagement Voraussetzungen und der Schlüssel zu ihrem Erfolg.

Diversity-Multiplikator*innen tragen maßgeblich dazu bei, eine von Wertschätzung und Vielfalt geprägte Organisations- und Unternehmenskultur zu schaffen, in der das Potenzial heterogener Teams strategisch zum Organisationserfolg eingesetzt wird.

Zielgruppe
Führungskräfte, Personalverantwortliche, Pädagogen*innen, feste und freie Trainer*innen und Organisationsberater*innen, Gleichstellungsbeauftragte sowie alle Interessierten, die sich mit Vielfalt in Unternehmen, Institutionen, Schulen und Universitäten, öffentlichen Verwaltungen, Verbänden und in gemeinnützigen sowie Nichtregierungsorganisationen auseinandersetzen.


Das Ausbildungskonzept
Die Ausbildung ist praxisorientiert und anwendungsbezogen. Die Teilnehmenden lernen, ein stärkeres Bewusstsein für Vielfalt und den damit verbundenen Chancen in Organisationen und Unternehmen zu entwickeln. Sie erlernen die wichtigsten theoretischen Grundlagen des Diversity Managements und entwickeln ein vertieftes Verständnis für diversitätsbezogene Veränderungsprozesse in Organisationen.


Methoden
Theorie-Inputs, Einzel- und Gruppenarbeit, Medieneinsatz, Fallbearbeitungen
Die Teilnehmenden arbeiten nach Modul 4 an einem Projekt, dass Sie in Modul 5 präsentieren werden.


Arbeitsmaterial
Die Teilnehmenden erhalten Arbeitsmaterialien mit theoretischen Grundlagen und praktischen Handlungstools die sie auch später für die eigene Arbeit als Diversity-Beauftragte einsetzen können.

 Trainer*innen 
Andreas Hartwig, Annemarie Wollschläger, Jurek Hentschel, Naïma Abt & Nina Friedrich

Durchführung
Modul 1-4 ONLINE via Zoom
Modul 5 in BERLIN

Veranstaltungsort in Berlin

MODUL 5 der  Ausbildung findet in BERLIN in den Räumen des Nou Tango Studios statt (Chausseestr. 102, 10115 Berlin). Das gemeinwohlorientierte Studio ist zentral in Berlin Mitte gelegen. 

Anbindung: die U‑Bahnstation U6 „Naturkundemuseum“ ist in unmittelbarer Nähe, darüber hinaus führen zahlreiche Straßenbahnen zur gleichnamigen Haltestelle. Die nächstgelegenen S‑Bahnhöfe sind “Friedrichstraße”, “Hauptbahnhof”, "Wedding" und “Nordbahnhof”.

Zeiten
Online: jeweils von 9:00 - 15:00 Uhr,
Berlin: jeweils von 9:00 - 16:00 Uhr


Zertifikat
Die Teilnehmenden erhalten ein Zertifikat von living diversity.

Anzahl der Teilnehmenden
Begrenzt auf 14 Personen, Mindestanzahl 9 Personen

Anmeldung
Die Anmeldung erfolgt online über unser  Anmeldeformular 

Kosten
 4.500,- Euro     zzgl. 19% Umsatzsteuer für Selbstzahlende
 5.500,- Euro     zzgl. 19% Umsatzsteuer für Institutionen & Unternehmen


Stipendium
living diversity vergibt pro Ausbildung zwei Stipendien, welche den Teilnahmebeitrag auf 2.500,- Euro, zzgl. 19% Umsatzsteuer, reduzieren. Bewerben können sich ausschließlich Menschen ohne Arbeit bzw. Menschen in nachweislich prekären Verhältnissen. Schicken Sie uns Ihre Bewerbung sowie einen tabellarischen Lebenslauf per Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.und legen Sie darin Ihr Interesse an der Ausbildung kurz dar. Aus den eingegangenen Bewerbungen wählt living diversity zwei aus. Es besteht kein Rechtsanspruch auf ein Stipendium. Weitergehende Ansprüche ergeben sich gegenüber living diversity nicht.

 

SIE SIND SICH NICHT SICHER WELCHE AUSBILDUNG für Sie am besten geeignet ist?
Was unterscheidet unsere drei Diversity-Ausbildungen im Wesentlichen?

DIVERSITY TRAINER*IN AUSBILDUNG  (11 Tage)
In dieser Ausbildung werden Sie befähigt unternehmensintern oder als externe Beratungsperson Diversity Trainings zu konzipieren und selbständig durchzuführen. Sie sensibilisieren die Teilnehmenden der Trainings für bestehende Ungleichheitsverhältnisse, Diskriminierungsmechanismen und unbewusste Voreingenommenheit, ebenso wie für konkrete Ausprägungen von Diskriminierung wie z.B. Rassismus, Sexismus, Homophobie oder Klassismus.

DIVERSITY MULTIPLIKATOR*IN AUSBILDUNG  (15 Tage)         
Diversity-Multiplikator*innen fungieren oft als Brücke zwischen verschiedenen Akteuren innerhalb einer Organisation. Sie müssen eine wichtige Übersetzungsleistung zwischen verschiedenen Interessenparteien erbringen – ohne dabei nur für eine Seite zu sprechen. Die schwierigste Aufgabe ist oft nicht die formale Umsetzung der angestrebten Veränderung  – wie z.B. die Erstellung von neuen Leitli­nien. Vielmehr ist es die Handhabung der Reaktionen, Emo­tionen und Fragen, die sich bei Beteiligten und Betroffenen bei Veränderungsprozessen entwickeln. Vorraussetzungen dafür sind fundierte Kenntnisse von Diversity und Diversity Management sowie Grundkenntnisse im Konfliktmanagement.

DIVERSITY MANAGER*IN AUSBILDUNG  (5 Tage, Kompaktausbildung)
Die Tätigkeit von Diversity Manager*innen ähnelt der eines klassischen Managements, denn zunächst steht eine ganzheitliche Bestandsaufnahme des Unternehmens oder der Organisation auf dem Programm. Ausgehend von den Ergebnissen einer solchen Bestandsaufnahme erarbeiten Diversity Manager*innen - oft gemeinsam mit dem Top-Management - verbindliche Zielvorgaben und entwickeln konkrete Strategien und verschiedene Maßnahmen zu deren Umsetzung. So wird Diversity langfristig als strategisches Management-Tool im Unternehmen verankert.