Diversity-Beauftragte sind in zentraler Funktion an der Planung, Umsetzung und Kontrolle von Diversity Maßnahmen beteiligt, damit diese den Vorgaben des Diversity Management entsprechen. Sie tragen dazu bei, dass die einzigartigen kulturellen, sprachlichen, religiösen und sozialen Hintergründe jeder einzelnen Person als positive Beiträge und als Chance zur organisationalen und gesellschaftlichen Weiterentwicklung angesehen werden.
Diversity-Beauftragte sind sowohl Schnittstelle als auch Mittler zwischen der Organisationsleitung und verschiedenen Akteuren innerhalb einer Organisation. Bei internen diversitätsbezogenen Veränderungsprozessen sind sie oft erste Ansprechperson, die die jeweiligen Interessengruppen darin unterstützen, eine für alle Beteiligten zufriedenstellende Lösung zu entwickeln.
Dabei geht es sowohl um die Unterstützung bei der formalen Umsetzung angestrebter Veränderungen - wie z.B. die Erarbeitung neuer Leitlinien - als insbesondere auch um den Umgang mit offenen Fragen, Ängsten, Emotionen und Widerständen. Da Diversity-Beauftragte mit allen Beteiligten kommunizieren und interagieren, sind fundierte Kenntnisse von Diversity Management, zwischenmenschliche Fähigkeiten, Organisationsbereitschaft sowie Grundkenntnisse im Konfliktmanagement Voraussetzungen und der Schlüssel zu ihrem Erfolg.
Diversity-Beauftrage tragen maßgeblich dazu bei, eine von Wertschätzung und Vielfalt geprägte Organisations- und Unternehmenskultur zu schaffen, in der das Potenzial heterogener Teams strategisch zum Organisationserfolg eingesetzt wird.
Zielgruppe
Führungskräfte, Personalverantwortliche, Pädagogen*innen, feste und freie Trainer*innen und Organisationsberater*innen, Gleichstellungsbeauftragte sowie alle Interessierten, die sich mit Vielfalt in Unternehmen, Institutionen, Schulen und Universitäten, öffentlichen Verwaltungen, Verbänden und in gemeinnützigen sowie Nichtregierungsorganisationen auseinandersetzen.
Das Ausbildungskonzept
Die Ausbildung ist praxisorientiert und anwendungsbezogen. Die Teilnehmenden lernen, ein stärkeres Bewusstsein für Vielfalt und den damit verbundenen Chancen in Organisationen und Unternehmen zu entwickeln. Sie erlernen die wichtigsten theoretischen Grundlagen des Diversity Managements und entwickeln ein vertieftes Verständnis für diversitätsbezogene Veränderungsprozesse in Organisationen.
Methoden
Theorie-Inputs, Einzel- und Gruppenarbeit, Medieneinsatz, Fallbearbeitungen
Die Teilnehmenden arbeiten nach Modul 4 an einem Projekt, dass Sie in Modul 5 präsentieren werden.
Anzahl der Teilnehmenden
Begrenzt auf 12 Personen
Arbeitsmaterial
Die Teilnehmenden erhalten Arbeitsmaterialien mit theoretischen Grundlagen und praktischen Handlungstools die sie auch später für die eigene Arbeit als Diversity-Beauftragte einsetzen können.
Trainer*innen
Gabriele Maria Gerlach, Andreas Hartwig, Jurek Hentschel, Naïma Abt & Annemarie Wollschläger
Durchführung
Modul 1-4 ONLINE via Zoom, Modul 5 in BERLIN
Zeit
Jeweils von 9:00 - 16:00 Uhr
Zertifikat
Die Teilnehmenden erhalten ein Zertifikat von living diversity.
Anmeldung
Die Anmeldung erfolgt online über unser Anmeldeformular.
Mindestanzahl an Teilnehmenden
7 Personen
Kosten
3.900,- Euro zzgl. 19% Umsatzsteuer für Selbstzahlende
4.900,- Euro zzgl. 19% Umsatzsteuer für Institutionen & Unternehmen
Stipendium
living diversity vergibt pro Ausbildung zwei Stipendien, welche den Teilnahmebeitrag auf 2.500,- Euro, zzgl. 19% Umsatzsteuer, reduzieren. Bewerben können sich ausschließlich Menschen ohne Arbeit bzw. Menschen in nachweislich prekären Verhältnissen. Schicken Sie uns Ihre Bewerbung sowie einen tabellarischen Lebenslauf per
------------------------------------- | A u s b i l d u n g s i n h a l t e |
MODUL 1 - Online |
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12. April 2023 | Das Konzept von Diversity, Aufgaben von Diversity-Beauftragten |
13. April 2023 | Diversity-Dimension "Soziale Herkunft": Einführung, Sensibilisierung, Tools für Diversity-Beauftragte |
14. April 2023 | Diversity-Dimension "Ethnie, Nationale Herkunft": Einführung, Sensibilisierung, Tools für Diversity-Beauftragte |
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MODUL 2 - Online |
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10. Mai 2023 | Diversity-Dimension "Religion & Weltanschauung": Einführung, Sensibilisierung, Tools für Diversity-Beauftragte |
11. Mai 2023 | Diversity-Dimension "Sexuelle Orientierung" und "Geschlecht": Einführung, Sensibilisierung, Tools für Diversity-Beauftragte |
12. Mai 2023 | Diversity-Dimension "Körperliche Fähigkeiten": Einführung, Sensibilisierung, Tools für Diversity-Beauftragte |
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MODUL 3 - Online |
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14. Juni 2023 |
Diversity-Dimension "Alter": Einführung, Sensibilisierung, Tools für Diversity-Beauftragte |
15. Juni 2023 | Diversity Management Handlungsfelder: 1. Organisations- & Unternehmenskultur, 2. Personalmanagement, 3. Produkt- & Dienstleistungsentwicklung, 4. Interessenvertretung, |
16. Juni 2023 | Diversity Management Handlungsfelder: 5. Führungskultur & Kommunikation, 6. Marketing & PR, 7. Löhne & Leistung, Erfolgsmessung |
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MODUL 4 - Online |
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05. Juli 2023 | Diversity Management: Besonderheiten beim Implementieren von Diversity Management bei a) kleinen & mittelständischen Unternehmen b) Behörden c) NGOs d) sozialen & religiösen Trägern, Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) |
06. Juli 2023 | Unconscious Bias: Umgang mit unbewusster Diskriminierung, Sensibilisierung für Macht- und Ungleichheitsverhältnisse in Organisationen und Unternehmen |
07. Juli 2023 | Widerstände beim Implementieren von Diversity-Maßnahmen, Konfliktmanagement |
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Projektarbeit | Die Teilnehmenden arbeiten zwischen Modul 4 und 5 selbständig in Kleingruppen an praxisbezogenen Projekten |
MODUL 5 - Berlin |
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11. Sept 2023 | Projektpräsentationen |
12. Sept 2023 | Projektpräsentationen |
13. Sept 2023 | Geschafft! Zeit für offene Fragen, Vernetzung, Zertifikate |
SIE SIND SICH NICHT SICHER WELCHE AUSBILDUNG für Sie am besten geeignet ist?
Was unterscheidet unsere drei Diversity-Ausbildungen im Wesentlichen?
DIVERSITY TRAINER*INNEN AUSBILDUNG (11 Tage)
In dieser Ausbildung werden Sie befähigt unternehmensintern oder als externe Beratungsperson Diversity Trainings zu konzipieren und selbständig durchzuführen. Sie sensibilisieren die Teilnehmenden der Trainings für bestehende Ungleichheitsverhältnisse, Diskriminierungsmechanismen und unbewusste Voreingenommenheit, ebenso wie für konkrete Ausprägungen von Diskriminierung wie z.B. Rassismus, Sexismus, Homophobie oder Klassismus.
DIVERSITY BEAUFTRAGTEN AUSBILDUNG (15 Tage)
Diversitybeauftragte fungieren oft als Brücke zwischen verschiedenen Akteuren innerhalb einer Organisation. Sie müssen eine wichtige Übersetzungsleistung zwischen verschiedenen Interessenparteien erbringen – ohne dabei nur für eine Seite zu sprechen. Die schwierigste Aufgabe von Diversitybeauftragten ist oft nicht die formale Umsetzung der angestrebten Veränderung – wie z.B. die Erstellung von neuen Leitlinien. Vielmehr ist es die Handhabung der Reaktionen, Emotionen und Fragen, die sich bei Beteiligten und Betroffenen bei Veränderungsprozessen entwickeln. Vorraussetzungen dafür sind fundierte Kenntnisse von Diversity und Diversity Management sowie Grundkenntnisse im Konfliktmanagement.
DIVERSITY MANAGER*IN AUSBILDUNG (5 Tage, Kompaktausbildung)
Die Tätigkeit von Diversity Manager*innen ähnelt der eines klassischen Managements, denn zunächst steht eine ganzheitliche Bestandsaufnahme des Unternehmens oder der Organisation auf dem Programm. Ausgehend von den Ergebnissen einer solchen Bestandsaufnahme erarbeiten Diversity Manager*innen - oft gemeinsam mit dem Top-Management - verbindliche Zielvorgaben und entwickeln konkrete Strategien und verschiedene Maßnahmen zu deren Umsetzung. So wird Diversity langfristig als strategisches Management-Tool im Unternehmen verankert.