Als Diversity Manager*in unterstützen Sie Unternehmen und Organisationen dabei, die Vielfalt ihrer Belegschaft und Zielgruppen produktiv zu nutzen und dies betriebswirtschaftlich sichtbar zu machen. Im Vordergrund stehen dabei grundsätzlich die Vorteile und Chancen heterogener Teams, ohne dabei Herausforderungen und Probleme unberücksichtigt zu lassen.
Erfolgreiches und zukunftsorientiertes Diversity Management stärkt die Wettbewerbsposition, reagiert auf Fachkräftemangel und demografischen Wandel. Es ist datenbasiert und von Transparenz getragen.
Dabei ähnelt die Tätigkeit von Diversity Manager*innen der eines klassischen Managements, denn zunächst steht eine ganzheitliche Bestandsaufnahme des Unternehmens auf dem Programm. Kernfragen können sein: Wo steht unser Unternehmen? Was möchten wir erreichen und in welcher Beziehung steht das zu unserer Personalbasis? Gibt es bereits erfolgreiche Diversity-Initiativen und wo werden bereits Maßnahmen umgesetzt? Was sind die Hürden und Stolpersteine und wie lassen sie sich beseitigen?
Ausgehend von den Ergebnissen einer solchen Bestandsaufnahme erarbeiten Diversity Manager*innen — oft gemeinsam mit dem Top-Management — verbindliche Zielvorgaben und entwickeln konkrete Strategien und verschiedene Maßnahmen zu deren Umsetzung. So wird Diversity langfristig als strategisches Management-Tool im Unternehmen verankert.
Am Anfang stehen oft Trainingseinheiten für Führungskräfte sowie kurzfristig mit relativ geringen Kosten umzusetzende Maßnahmen zur Sensibilisierung der Belegschaft. Je nach Unternehmen kann es mit Frauenförderprogrammen, der Förderung interner Netzwerke, einem generationenübergreifenden Mentoring-Programm, mit der verstärkten Rekrutierung internationaler Fachkräfte, dem Ausbau eines Teilzeitangebotes oder mit anderen individuellen Maßnahmen weitergehen. Als Diversity Manager*in verfolgen und messen Sie regelmäßig die Fortschritte und bringen dabei ein hohes Maß an Sensibilität für die Belange unterschiedlicher Menschen mit.
In intensiven vier Arbeitstagen vor Ort oder fünf Online-Arbeitstagen vermittelt Ihnen die Ausbildung ein Fundament, das die Grundlagen eines Diversity Management Systems, die daraus abgeleiteten Handlungsfelder, sowie Methoden und Instrumente zur Umsetzung mit praktischen Beispielen verknüpft. Die kompakte Ausbildung bietet neben theoretischen Inhalten und konkreten Übungen darüber hinaus einen Rahmen für Vernetzung und inhaltlichen Austausch auf professioneller Ebene.
Zielgruppe
Die Diversity-Management-Ausbildung richtet sich an Führungskräfte, Fach- und Projektverantwortliche sowie an freiberuflich Tätige in der Unternehmens- und Organisationsberatung mit Bedarf an praktischem Know-How und inhaltlichem Austausch. Angesprochen werden insbesondere Gleichstellungsbeauftragte, Interessensvertreter*innen, Personal- und Organisationsentwickler*innen, HR-Verantwortliche sowie alle Personen, die Vielfalt in Unternehmen und Organisationen managen und managen wollen.
Das Ausbildungskonzept
Sie erlernen die wichtigsten theoretischen Grundlagen des Diversity Managements und entwickeln ein Verständnis für die Herausforderungen und Chancen des Changeprozesses, den Sie nun begleiten können. Sie schaffen eine Unternehmenskultur die von Wertschätzung und Vielfalt geprägt ist und setzen das Potenzial heterogener Teams strategisch zum Organisationserfolg ein.
Arbeitsmaterial
Die Teilnehmenden erhalten Arbeitsmaterialien zu theoretischen Grundlagen und praxisorientierten Handlungsanweisungen aus wissenschaftlich und international anerkannten Diversity-Handbüchern, die sie auch später für die eigene Arbeit verwenden können. Darüber hinaus erhalten die Teilnehmenden Handouts, die sie bei der Reflexion unterstützen und dabei, das Erfahrene zu behalten und zu vertiefen.
Methoden
Theorie-Inputs, Einzel- und Gruppenarbeit, Medieneinsatz, Fallbearbeitungen
Teilnehmeranzahl
Max. 10 Personen
Online
Die Ausbildung wird online über Zoom durchgeführt.
Zeit
Montag-Freitag jeweils von 9.00 — 15.00 Uhr
Zertifikat
Die Teilnehmenden erhalten ein Zertifikat von living diversity.
Anmeldung
Die Anmeldung erfolgt online über das Anmeldeformular.
Termine
KURS-NR. DiM-21 | ONLINE | 24. - 28. April 2023
KURS-NR. DiM-22 | ONLINE | 26. - 27. Okt. & 30. Okt. - 1. Nov. 2023 n e x t
Kosten der Ausbildung
3.300,- Euro, netto.
Der Preis versteht sich zzgl. gesetzlich gültiger Umsatzsteuer und beinhaltet Seminarunterlagen, Getränke und Pausensnacks. Teilnehmende, die bereits die Diversity-Trainer-Ausbildung bei living diversity absolviert haben, erhalten einen Preisnachlass von 20%.
Ausbildungsinhalte
1. Grundlagen
Einführung in das Konzept von Diversity Management
2. Handlungsfelder von Diversity Management
Diversity Management als Unternehmensstrategie & Unternehmenskultur
Führungskultur & Kommunikation
Personalmanagement
Interessenvertretung
Produkt- und Dienstleistungsentwicklung
Marketing & Public Relations
Arbeitsgestaltung und Arbeitsorganisation
Menschen mit Behinderung und Gesundheit
Lohn und Leistung
3. Diversity Management als Aufgabe von Führungskräften
Unternehmensziele definieren
Top-Down- und Bottom-Up-Prozesse
4. Diversity im Personalmanagement
Arbeiten mit internationaler Belegschaft
Mitarbeiterbindung durch Wertschätzung
Demografie-bewusste Personalarbeit
Diversity & Inklusion
Work-Life-Balance
Möglichkeiten und Herausforderungen einer diversen Beschäftigungsstruktur
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) im Überblick
5. Wirtschaftliche Aspekte
Kosten-Nutzen-Relation von Diversity Management
Messbare Leistungssteigerungen auf organisatorischer Ebene
Diversity Management zur Erzielung nachhaltiger Wettbewerbsvorteile
6. Praxis
Aufbau eines Diversity-Management-Systems, erste Schritte
Aspekte der Nachhaltigkeit — Vielfalt in Organisationen verankern
Zugangsbarrieren und kritische Erfolgsfaktoren
Lernen von Best-Practice-Beispielen
Erfolgsmessung & Transparenz
SIE SIND SICH NICHT SICHER WELCHE AUSBILDUNG für Sie am besten geeignet ist?
Was unterscheidet unsere drei Diversity-Ausbildungen im Wesentlichen?
DIVERSITY TRAINER*INNEN AUSBILDUNG (11 Tage)
In dieser Ausbildung werden Sie befähigt unternehmensintern oder als externe Beratungsperson Diversity Trainings zu konzipieren und selbständig durchzuführen. Sie sensibilisieren die Teilnehmenden der Trainings für bestehende Ungleichheitsverhältnisse, Diskriminierungsmechanismen und unbewusste Voreingenommenheit, ebenso wie für konkrete Ausprägungen von Diskriminierung wie z.B. Rassismus, Sexismus, Homophobie oder Klassismus.
DIVERSITY BEAUFTRAGTEN AUSBILDUNG (15 Tage)
Diversitybeauftragte fungieren oft als Brücke zwischen verschiedenen Akteuren innerhalb einer Organisation. Sie müssen eine wichtige Übersetzungsleistung zwischen verschiedenen Interessenparteien erbringen – ohne dabei nur für eine Seite zu sprechen. Die schwierigste Aufgabe von Diversitybeauftragten ist oft nicht die formale Umsetzung der angestrebten Veränderung – wie z.B. die Erstellung von neuen Leitlinien. Vielmehr ist es die Handhabung der Reaktionen, Emotionen und Fragen, die sich bei Beteiligten und Betroffenen bei Veränderungsprozessen entwickeln. Vorraussetzungen dafür sind fundierte Kenntnisse von Diversity und Diversity Management sowie Grundkenntnisse im Konfliktmanagement.
DIVERSITY MANAGER*IN AUSBILDUNG (5 Tage, Kompaktausbildung)
Die Tätigkeit von Diversity Manager*innen ähnelt der eines klassischen Managements, denn zunächst steht eine ganzheitliche Bestandsaufnahme des Unternehmens oder der Organisation auf dem Programm. Ausgehend von den Ergebnissen einer solchen Bestandsaufnahme erarbeiten Diversity Manager*innen - oft gemeinsam mit dem Top-Management - verbindliche Zielvorgaben und entwickeln konkrete Strategien und verschiedene Maßnahmen zu deren Umsetzung. So wird Diversity langfristig als strategisches Management-Tool im Unternehmen verankert.
