Allyship

"Du wurdest mit Flügeln geboren. Warum ziehst du es vor, durchs Leben zu kriechen?" - Rumi

W o r k s h o p

Allyship ist kein bloßes Konzept, sondern eine Verpflichtung. Eine Verpflichtung, unser Umfeld aktiv zu verbessern, indem wir uns bewusst und entschlossen für die Unterstützung und Gleichberechtigung aller entscheiden.

In diesem Workshop werden wir gemeinsam erforschen, was es bedeutet, Ally zu sein, wie wir uns mit Empathie und Verständnis verbinden und konkrete Schritte unternehmen können, um Veränderungen herbeizuführen.

  Ally, Definition:    Eine verbündete Person, die an der Seite derjenigen steht, die Herausforderungen und Ungerechtigkeiten erfahren. Es ist jemand, der oder die nicht nur mit Worten, sondern auch mit Taten ein Zeichen setzt, um für die Rechte und Gleichberechtigung aller einzutreten um eine Wirklichkeit zu schaffen, in der jeder Mensch seinen Wert und seine Würde vollständig entfalten darf.

I n h a l t e

Einführung

• Warum Diversity, Inclusion und Allyship wichtig sind
• Was es bedeutet Ally zu sein
• Was eine gute Ally-Partnerschaft ausmacht

Selbstreflexion

• Die innere Haltung eines Allys
• Gruppenzugehörigkeiten und Identität
• Unconsonscious Bias: Reflexion über unbewusste Voreingenommenheit
• Die Macht der Privilegien

Unterschiede überbrücken

• Vertrauen aufbauen
• Leidenschaft und Empathie
• Geschützte Räume schaffen
• Diskriminierungssensibel Kommunizieren in Sprache, Schrift und Bildern
• Perspektivwechsel jenseits der eigenen Wirklichkeit

Handeln

• Was Allies tun
• Empowerment benachteiligter Personen und Gruppen
• Wann man als Ally einschreitet – und wann nicht
• Allyship am Arbeitsplatz: individuelles Handeln und Impulse für strukturelle Veränderungen
  
  

Methoden

Theorie-Inputs, Einzel- und Gruppenarbeit, Medieneinsatz, Fallbearbeitungen

Zielgruppe

• Führungskräfte und Mitarbeitende
  Die Ausbildung unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende von Firmen, Behörden und Organisationen dabei kompetent mit Diskriminierung, Privilegien und unfairen Situationen am Arbeitsplatz umzugehen.
  
  
• Pädagog*innen, Trainer*innen und Personen in der Jugendarbeit
  Für Fachkräfte in der Kinder- und Jugendarbeit kann die Allyship-Ausbildung wichtige Kompetenzen vermitteln, um Jugendliche für Themen wie Zivilcourage, Diskriminierung und Miteinander zu sensibilisieren.
  
  
• Diversity-Beauftragte, Personalverantwortliche
  Für Personen, die in Organisationen für Diversität und Antidiskriminierung zuständig sind, können vertiefte Allyship-Kenntnisse äußerst relevant sein, um Verbündete zu gewinnen und Strukturen inklusiver zu gestalten.
  
  
• Interessierte Einzelpersonen mit persönlichem Interesse am Thema

Anzahl der Teilnehmenden
8 - 12 Personen

Termin
6. März 2025

Online
via Zoom


Zeit
9.30 - 15.30 Uhr

Kosten
Selbstzahlende: 350 Euro, Firmen & Institutionen: 450 Euro, zzgl. gesetzl. USt.