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Unsere Ausbildung zum Diversity-Trainer (m/w) startet in

Willkommen bei living diversity

Das Ziel von Diversity (Vielfalt) ist die strukturelle Integration aller Akteure eines Unternehmens oder einer Organisation. Nachhaltiges Diversity Management schafft auf gesellschaftlicher, politischer und wirtschaftlicher Ebene ein Umfeld des gegenseitigen Respekts und der Anerkennung. Neben Produktivitäts- und Ertragssteigerungen steigert es die öffentliche Anerkennung von Organisationen und Unternehmen, öffentlichen Verwaltungen und kommunalen Einrichtungen. living diversity bietet Ihnen das erforderliche Diversity-Know-How und begleitet Sie durch den Veränderungsprozess.

Unsere Stärken

Sie benötigen Unterstützung beim Anstoßen oder Implementieren von Diversity-Prozessen? Gerne stehen wir Ihnen mit unserer Erfahrung und Expertise zur Seite. Unsere Leistungen umfassen...

Diversity-Trainings
Organisationsberatung
Konfliktmanagement
Erstellung von Fachtexten
Seminare
• Entwicklung heterogener Teams
Managing Diversity
• Anti-Bias
• Diversity-Marketing
Workshops
Führungskräftetrainings
Sensibilisierungstrainings
Informationsveranstaltungen
• Interkulturelle Kompetenz
• Gelassenheit...

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  NEU     SCHREIBWORKSHOP: Diversity-sensibles Schreiben

Wer ausgrenzungs- und diskriminierungsfrei schreibt, hinterlässt bei seinen Lesern Eindruck!
Menschen, deren Muttersprache nicht Deutsch ist, die Lernschwierigkeiten oder eine Behinderung haben, profitieren von leichter Sprache. Menschen mit Migrationshintergrund, Angehörige anderer Religionen, oder ausländische Mitarbeiter werden diskriminierungs- und stigmatisierungsfreie Formulierungen sowie einen respektvollen Umgang mit Selbstbezeichnungen zu schätzen wissen. Und niemand fühlt sich ausgegrenzt, wenn gendergerechte Sprache selbstverständlich ist. Mehr...



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Dimensionen von Diversity

Die Kerndimensionen von Diversity betrachteten Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, körperliche Fähigkeiten, Ethnie, soziale Herkunft und Religion. Der Diversity-Ansatz wertschätzt die Unterschiedlichkeit von Menschen und schärft das Bewusstsein von Vielfalt. Es geht darum, Vielfalt auf gesellschaftlicher, organisationaler sowie unternehmerischer Ebene anzunehmen und zu fördern. Dies betrifft u.a. Bereiche wie Personalentwicklung, Teamwork, Mitarbeitermotivation, Konfliktverhalten, Zielgruppenorientierung und -ansprache oder die Nutzbarmachung von persönlichen, kulturellen und kreativen Potenzialen. Diversity-Trainings sensibilisieren für diese Vielfalt. ••• Die gesellschaftliche und wirtschaftliche Notwendigkeit für Diversity Management besteht in der zunehmenden Globalisierung, rasanten wirtschaftlichen Veränderungen, im Fachkräftemangel, im demografischen Wandel, in zunehmender Individualisierung und im gesellschaftlichen Wertewandel - um nur einige Aspekte zu nennen. Der Ursprung des Diversity-Ansatzes liegt in der amerikanischen Bürgerrechtsbewegung der 1950-70er Jahre und dem damit verbundenen Eintreten für Gerechtigkeit, Toleranz und Selbstbestimmung. Diesen Idealen fühlt sich living diversity verpflichtet. •••

 

Diversitykreis

 

 

 yingyang


"Niemals in der Welt hört Hass durch Hass auf. Hass hört durch Liebe auf."
Buddha

 

charterdervielfaltliving diversity ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt, einer Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen.

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