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Dimensionen von Diversity

Die Kerndimensionen von Diversity betrachteten Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, körperliche Fähigkeiten, Ethnie, soziale Herkunft und Religion. Der Diversity-Ansatz wertschätzt die Unterschiedlichkeit von Menschen und schärft das Bewusstsein von Vielfalt. Es geht darum, Vielfalt auf gesellschaftlicher, organisationaler sowie unternehmerischer Ebene anzunehmen und zu fördern. Dies betrifft u.a. Bereiche wie Personalentwicklung, Teamwork, Mitarbeitermotivation, Konfliktverhalten, Zielgruppenorientierung und -ansprache oder die Nutzbarmachung von persönlichen, kulturellen und kreativen Potenzialen. Diversity-Trainings sensibilisieren für diese Vielfalt. ••• Die gesellschaftliche und wirtschaftliche Notwendigkeit für Diversity Management besteht in der zunehmenden Globalisierung, rasanten wirtschaftlichen Veränderungen, im Fachkräftemangel, im demografischen Wandel, in zunehmender Individualisierung und im gesellschaftlichen Wertewandel - um nur einige Aspekte zu nennen. Der Ursprung des Diversity-Ansatzes liegt in der amerikanischen Bürgerrechtsbewegung der 1950-70er Jahre und dem damit verbundenen Eintreten für Gerechtigkeit, Toleranz und Selbstbestimmung. Diesen Idealen fühlt sich living diversity verpflichtet. •••

 

Diversitykreis

 

 

 yingyang


"Niemals in der Welt hört Hass durch Hass auf.
Hass hört durch Liebe auf."
Buddha (560 - 480 v. Chr.)

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