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Willkommen bei living diversity

Das Ziel von Diversity (Vielfalt) ist die strukturelle Integration aller Akteure eines Unternehmens oder einer Organisation. Nachhaltiges Diversity Management schafft auf gesellschaftlicher, politischer und wirtschaftlicher Ebene ein Umfeld des gegenseitigen Respekts und der Anerkennung. Neben Produktivitäts- und Ertragssteigerungen steigert es die öffentliche Anerkennung von Organisationen und Unternehmen, öffentlichen Verwaltungen und kommunalen Einrichtungen. living diversity bietet Ihnen das erforderliche Diversity-Know-How und begleitet Sie durch den Veränderungsprozess.

Unsere Stärken

Sie benötigen Unterstützung beim Anstoßen oder Implementieren von Diversity-Prozessen? Gerne stehen wir Ihnen mit unserer Erfahrung und Expertise zur Seite. Unsere Leistungen umfassen u.a. ...


mspale
 

Diversity-Trainings
• Seminare, Coachings, Schulungen
• Informationsveranstaltungen
• Führungskräftetrainings
• Managing Diversity
Diversity-Marketing
• Interkulturelle Kompetenz
Konfliktmanagement
• Organisationsberatung
• Erstellung von Fachtexten
• Gelassenheit...
 
 

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OFFENE
VERANSTALTUNGEN  2015 - 2016



ICON-diskr-schreibendemnaechst13. Juli 2015 | Berlin
Diskriminierungsfreies Schreiben

90,- Euro, netto | Wer ausgrenzungs- und diskriminierungsfrei schreibt, hinterlässt bei seinen Lesern Eindruck! Menschen, deren Muttersprache nicht Deutsch ist, die Lernschwierigkeiten oder eine Behinderung haben, profitieren von leichter Sprache. Menschen mit Migrationshintergrund, Angehörige anderer Religionen, oder ausländische MitarbeiterInnen werden diskriminierungs- und stigmatisierungsfreie Formulierungen sowie einen respektvollen Umgang mit Selbstbezeichnungen zu schätzen wissen. Und niemand fühlt sich ausgegrenzt, wenn gendergerechte Sprache selbstverständlich ist.  |  Anmeldung

 

ICON-ausbildung31. August 2015 | Berlin
Ausbildung zum Diversity-Trainer (w/m)

Als Diversity-TrainerIn unterstützen Sie Firmen, Institutionen und Organisationen im Aufbau und Umgang mit vielfältigen Belegschaften, Kunden und Partnern. Darüber hinaus können Sie die Erarbeitung und Umsetzung einer Diversitätsstrategie als langfristigen Prozess des Wandels und der Veränderung begleiten. Mit der Ausbildung zum Diversity-Trainer (w/m) bietet Ihnen living diversity eine professionelle und gesicherte Basis, durch die Sie sich ein interessantes, abwechslungsreiches und zukunftsorientiertes Tätigkeitsfeld erschließen.  |  Anmeldung

 

ICON-ethnie19. - 20. September 2015 | Berlin
DIVERSITY-TRAINING | Schwerpunkt: Ethnie & Herkunft

Kosten: 180,- Euro, netto | Die Teilnehmenden werden augefordert, sich mit einer gesellschaftlichen Entwicklung auseinanderzusetzen, in der einerseits ethnische Vielfalt zur Normalität wird und anderereits Alltagsdiskriminierung das Gesellschaftsbild prägen. In Übungen mit Perspektivwechseln und im Austausch werden soziale und kulturelle Vorurteile, gesellschaftliche Barrieren und vielschichtige diskriminierende Verhaltensweisen thematisiert und Methoden aufgezeigt, die ein tolerantes Arbeitsklima und aufgeschlossene Belegschaften fördern.  |  Anmeldung

 

ICON-religion17. - 18. Oktober 2015 | Berlin
DIVERSITY-TRAINING | Schwerpunkt: Religion & Weltanschauung

Kosten: 180,- Euro, netto | Zweitägiges praxisorientiertes und anwendungsbezogenes Diversity-Training mit dem Schwerpunkt Religion und Weltanschauung. Die Teilnehmenden lernen ein stärkeres Bewusstsein für die vorhandene religiöse Vielfalt und den damit verbundenen Chancen in ihrer Organisation oder im Unternehmen zu entwickeln. Zielgerichtet werden Handlungskompetenzen vermittelt, die zu einem produktiven Handeln in einer von religiöser und weltlanschaulicher Vielfalt geprägten Umgebung befähigen.  |  Anmeldung




ICON-sozial
28. - 29. November 2015 | Berlin
DIVERSITY-TRAINING | Schwerpunkt: Soziale Herkunft

Kosten: 180,- Euro, netto | Die Teilnehmenden werden aufgefordert, sich durch vielfältige, auch selbstreflexive Methoden mit der eigenen sozialen Herkunft, dem sozialen Status sowie mit sozialer Mobilität und sozialen Milieus zu beschäftigen. In der Auseinandersetzung mit eigener und Fremdwahrnehmung, mit gängigen Vorurteilen und Befangenheiten gegenüber gesellschaftlichen sozialen Gruppen wird der Blick für Ausgrenzungsmechanismen aufgrund sozialer Zugehörigkeiten verschärft.  |  Anmeldung

 


ICON-managing
25. - 26. Februar 2016 | Berlin
WORKSHOP | Diversity Management

Kosten: 1.100,- Euro, netto | Zielgruppe: Unternehmensleitung, Personalleiter, PersonalreferentInnen,  Führungskräfte, KMU. Die Teilnehmenden erhalten ein Verständnis für Diversity Management und werden in die Lage versetzt Diversity-Prozesse im organisalen und unternehmerischen Umfeld umzusetzen. Inhalt u.a.: das Diversity-Konzept, was im Vorfeld von Diversity-Vorhaben geklärt werden muss,  Analyseinstrumente zur Klärung der Ausgangssituation und der Rahmenbedingungen, Top-Down- und Bottom-Up-Prozesse, Best Practice, Tools für die Umsetzung, Aktionsplanung

 


ICON-ausbildung
4. April 2016 | Berlin
Ausbildung zum Diversity-Trainer (w/m)

Als Diversity-TrainerIn unterstützen Sie Firmen, Institutionen und Organisationen im Aufbau und Umgang mit vielfältigen Belegschaften, Kunden und Partnern. Darüber hinaus können Sie die Erarbeitung und Umsetzung einer Diversitätsstrategie als langfristigen Prozess des Wandels und der Veränderung begleiten. Mit der Ausbildung zum Diversity-Trainer (w/m) bietet Ihnen living diversity eine professionelle und gesicherte Basis, durch die Sie sich ein interessantes, abwechslungsreiches und zukunftsorientiertes Tätigkeitsfeld erschließen.  Anmeldung

 

 
ICON-ausbildung
5. September 2016 | Berlin
Ausbildung zum Diversity-Trainer (w/m)

Als Diversity-TrainerIn unterstützen Sie Firmen, Institutionen und Organisationen im Aufbau und Umgang mit vielfältigen Belegschaften, Kunden und Partnern. Darüber hinaus können Sie die Erarbeitung und Umsetzung einer Diversitätsstrategie als langfristigen Prozess des Wandels und der Veränderung begleiten. Mit der Ausbildung zum Diversity-Trainer (w/m) bietet Ihnen living diversity eine professionelle und gesicherte Basis, durch die Sie sich ein interessantes, abwechslungsreiches und zukunftsorientiertes Tätigkeitsfeld erschließen.  |  Anmeldung

Dimensionen von Diversity

Die Kerndimensionen von Diversity betrachteten Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, körperliche Fähigkeiten, Ethnie, soziale Herkunft und Religion. Es geht darum, Vielfalt auf gesellschaftlicher, organisationaler sowie unternehmerischer Ebene anzunehmen und zu fördern. Dies betrifft unter anderem Bereiche wie Personalentwicklung, Teamwork, Mitarbeitermotivation, Konfliktverhalten, Zielgruppenorientierung und -ansprache oder die Nutzbarmachung von persönlichen, kulturellen und kreativen Potenzialen. ••• Die gesellschaftliche und wirtschaftliche Notwendigkeit für Diversity Management besteht in der zunehmenden Globalisierung, rasanten wirtschaftlichen Veränderungen, im Fachkräftemangel, im demografischen Wandel, in zunehmender Individualisierung und im gesellschaftlichen Wertewandel - um nur einige Aspekte zu nennen. Der Ursprung des Diversity-Ansatzes liegt in der amerikanischen Bürgerrechtsbewegung der 1950-70er Jahre und dem damit verbundenen Eintreten für Gerechtigkeit, Toleranz und Selbstbestimmung. Diesen Idealen fühlt sich living diversity verpflichtet. •••

 

Diversitykreis

 

 

 yingyang


"Niemals in der Welt hört Hass durch Hass auf. Hass hört durch Liebe auf."
Buddha

 

charterdervielfaltliving diversity ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt, einer Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen.

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