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Willkommen bei living diversity

Das Ziel von Managing Diversity ist die strukturelle Integration aller Akteure eines Unternehmens oder einer Organisation. Unterschiedlichkeit und Vielfalt werden als positive Werte wahrgenommen, wobei die individuellen Situationen aller Beteiligten zu berücksichtigen sind. Es geht nicht um den Abbau von Unterschieden (Gleichmacherei), sondern um deren Akzeptanz. Der Abbau von Vorurteilen und Diskriminierungen, z.B. durch tendenziöse Haltungen, subjektive Beurteilungen, ungerechte Vergütung oder die Zuschreibung von Klischees hat dabei Priorität.

Nachhaltiges Diversity Management schafft auf gesellschaftlicher, politischer und wirtschaftlicher Ebene ein Umfeld des gegenseitigen Respekts und der Anerkennung. Neben Produktivitäts- und Ertragssteigerungen steigert es die öffentliche Anerkennung von Organisationen und Unternehmen, öffentlichen Verwaltungen und kommunalen Einrichtungen. living diversity bietet Ihnen das erforderliche Diversity-Know-How und begleitet Sie durch den Veränderungsprozess.

Leistungen

Sie benötigen Unterstützung bei Anstoßen oder Implementieren von Diversity-Prozessen? Gerne stehen wir Ihnen mit unserer Erfahrung und Expertise zur Seite. Unsere Stärken sind:

bezier-pattern4·  Diversity-Trainings
· 
Sensibilisierungstrainings
·  Teamentwicklung von heterogenen Gruppen
·  Konfliktmanagement
·  Führungskräftetraining
·  Managing Diversity
·  Diversity-Marketing
·  Organisationsberatung
·  Anti-Bias
·  Seminare
·  Workshops
·  Informationsveranstaltungen
·  Erstellung von Fachtexten
·  Gelassenheit

Dimensionen von Diversity

Die Kerndimensionen von Diversity betrachteten Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, körperliche Fähigkeiten, Ethnie, soziale Herkunft und Religion. Der Diversity-Ansatz wertschätzt die Unterschiedlichkeit von Menschen und schärft das Bewusstsein von Vielfalt. Es geht darum, Vielfalt auf gesellschaftlicher, organisationaler sowie unternehmerischer Ebene anzunehmen und zu fördern. Dies betrifft u.a. Bereiche wie Personalentwicklung, Teamwork, Mitarbeitermotivation, Konfliktverhalten, Zielgruppenorientierung und -ansprache oder die Nutzbarmachung von persönlichen, kulturellen und kreativen Potenzialen. Diversity-Trainings sensibilisieren für diese Vielfalt. ••• Die gesellschaftliche und wirtschaftliche Notwendigkeit für Diversity Management besteht in der zunehmenden Globalisierung, rasanten wirtschaftlichen Veränderungen, im Fachkräftemangel, im demografischen Wandel, in zunehmender Individualisierung und im gesellschaftlichen Wertewandel - um nur einige Aspekte zu nennen. Der Ursprung des Diversity-Ansatzes liegt in der amerikanischen Bürgerrechtsbewegung der 1950-70er Jahre und dem damit verbundenen Eintreten für Gerechtigkeit, Toleranz und Selbstbestimmung. Diesen Idealen fühlt sich living diversity verpflichtet. •••

 

Diversitykreis

 

 

 yingyang


"Niemals in der Welt hört Hass durch Hass auf.
Hass hört durch Liebe auf."
Buddha (560 - 480 v. Chr.)

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