Wir schaffen Räume, in denen sich Teilnehmende offen und ehrlich mit Ihren Bedürfnissen, Gedanken und Problemen innerhalb Ihrer Rollen und Verantwortungen auseinandersetzen und mitteilen können.
Das Coaching ermöglicht
- nachhaltige Verbesserung des Zusammenhalts
- gegenseitiges Vertrauen aufzubauen oder wieder zu stabilisieren
- die Förderung der Kommunikation und Etablierung eines einheitlichen Kommunikationsrahmens
- bewusster mit Vereinbarungen und Verbindlichkeiten umzugehen und sich daran zu halten
- Feedbackregeln gemeinsam aufzustellen und beizubehalten
- Steigerung der individuellen Selbstverantwortung
- Verstärkung der individuellen Motivation und Leistung
- Steigerung der Offenheit für Veränderungsprozesse
- Verbesserung des internen Konfliktmanagements und der individuellen Problemlösungskompetenzen
- gemeinsames Erarbeiten von Lösungsansätzen und Umsetzungsplänen für eine effektivere Zusammenarbeit
Wir fokussieren auf klare, verbindliche und realistische Umsetzungsmaßnahmen.
Die Teilnehmenden lernen durch selbstreflektierende Methoden, sich den eigenen Verhaltens-, Kommunikations- sowie Konfliktmustern bewusster zu werden, um Handlungskompetenzen für eine produktive Zusammenarbeit zu entdecken und zielgerichtet Umsetzungspläne zu entwickeln sowie zu trainieren.
Zeitrahmen
Die Teamcoachings können in Form eines oder mehrere Teamtage sowie auf mehrere Tage, Wochen und Monate verteilte Stunden durchgeführt werden.
Methoden
Theorie-Inputs, Einzel- und Gruppenarbeit, gegenseitiger Austausch, Rollenübungen, Medieneinsatz, Transfer
Zielgruppen
Projekt-, Abteilungs- oder Bereichsteams, Arbeits- oder Stabstellengruppen, Gremien, Vorstände, Leitungs-, Führungskräfte- oder Geschäftsführungsteams
Interessiert?
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